金华兰溪市综合行政执法局协管员招聘28人公告

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　　为切实加强综合行政执法辅助力量建设，经相关部门同意，兰溪市综合行政执法局现面向社会公开招聘协管员28名，具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，面向社会择优聘用。

　　二、招聘名额

　　计划招聘协管员28名，其中，男性21名，女性7名。具体岗位、招聘人数、资格条件详见《兰溪市综合行政执法局协管员招聘计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，责任心强。

　　2、中国国籍，男性年龄要求40周岁及以内(1981年8月29日以后出生)，优秀退役军人可放宽到45周岁;女性年龄要求35周岁以内(1986年8月29日以后出生)。

　　3、具有金华市户籍。

　　4、男性要求高中及以上学历，女性要求大学本科及以上学历。

　　5、具有正常履行职责所需的身体条件。

　　(二)不得录用情形

　　1、曾受到过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未查清的。

　　2、有较为严重的个人不良信用记录。

　　3、因违纪违规被原单位开除辞退解聘的。

　　4、本人家庭成员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚正在监所服刑、监外执行(含保外就医)的。

　　5、本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员。

　　6、其他不宜从事协管工作的人员。

　　四、招聘程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、资格审查、面试、体能测评、体检、考察等程序，择优录用。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年8月29日至9月9日。

　　2、网络报名：报考人员填写《兰溪市综合行政执法局协管员招聘报名信息表》(附件2)，后随同报名需提供的身份证、户口本、学历证书等相关资料复印件，发至邮箱：1051013387@qq.com。

　　(二)面试。面试成绩满分100分。面试合格分为60分(含)，达不到60分的，视为面试不合格，不合格者不列入体能测试。单个岗位超过60人以上的进行笔试，按1：2的比例确定面试人数。笔试成绩不记入总分，只作为确定入围面试人员的依据。

　　(三)体能测试。测试项目为：10米×4往返跑和纵跳摸高，不达标的，视为体能测试不合格。10米×4往返跑有2次机会，纵跳摸高为原地跳，每人有3次机会。

　　(四)体检。根据体能测试合格考生的面试成绩，从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检费用个人自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格，由执法局在体测合格人员中按面试成绩从高分到低分进行递补。

　　体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。

　　(五)考察。考察标准参照国家公务员的有关规定执行，放弃考察或考察不合格的，在该职位面试成绩高分到低分依次予以递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　(六)聘用。对考察合格的拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，与指定劳务派遣公司签订劳动合同，按规定享受“五险一金”等社会保障。签订合同期为3年，其中试用期1个月，试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。合同期满，根据《关于同意市综合行政执法局增加“三年创建行动周转池”编外指标的批复》兰编办[2021]17号文件要求，指标由市编办收回，人员由我局予以解聘或限期消化，特别优秀的人员可进入原核定的编外指标使用。

　　五、其他事项

　　1、报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　2、对符合报考条件人员进行体能测试、笔试、面试的时间和地点另行通知。

　　3、福利待遇。参照局聘协管员待遇执行。

　　4、递补。体检不合格、放弃体检、考察不合格、放弃考察的按考生的各岗位面试成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次递补，进入体检、考察、聘用等相关环节。

　　5、咨询方式。兰溪市综合行政执法局政治处联系电话：0579-88906280。

　　6、本公告未尽事宜，由兰溪市综合行政执法局政治处负责解释。

　　兰溪市综合行政执法局

　　2022年8月29日

　　附件下载：

　　兰溪市综合行政执法局协管员招聘计划表.doc兰溪市综合行政执法局协管员招聘报名信息表.doc协管员招聘体能测试项目和标准（通用）.docx

　　原文标题：兰溪市综合行政执法局协管员招聘公告

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