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金华兰溪市邮政管理局招聘编外工作人员3人公告

2022-08-31 10:10:26 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：兰溪人才网

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　　根据《兰溪市编外用工招录工作实施细则》，经有关部门同意，兰溪邮政管理局决定面向社会公开招录编外工作人员3名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，面向社会择优招聘。

　　二、招聘人数

　　编外工作人员3名。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作、有良好的职业素养，具有较强的事业心和责任心。

　　2.年龄为35周岁及以下(1986年8月30日及以后出生)。

　　3.具有正常履行职责的身体条件。

　　4.符合岗位需求及资格条件(附件1)。

　　(二)不得聘用情形

　　1. 受过刑事处罚的。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未得出结论的。

　　3. 因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解聘)、开除的。

　　4.有其他不适宜聘用情形的。

　　四、薪酬待遇

　　按兰溪市编外用工薪酬福利待遇相关规定执行。

　　五、招聘程序

　　1.考试报名：报名者将本人身份证、户口簿、学历证书原件、报名登记表(贴近期2寸免冠正面照片)等材料进行扫描，确保所有扫描件完整清晰，并将扫描件发送至邮箱：2542521309@qq.com。

　　2.报名时间：2022年8月30日8:30至9月9日18:00;

　　3.资格审核：兰溪邮政管理局对报名人员进行资格审查，审查结果和参加笔试人员名单将在兰溪人才网公布，领取准考证时间、地点另行通知。

　　4.笔试内容：综合基础知识，笔试满分100分，笔试时间和地点另行通知。

　　5.面试：按照笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选。面试满分100分，采用结构化面试形式。

　　6.综合成绩：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算综合成绩。

　　7.体检和考察：根据综合成绩从高到低按1:1的比例，确定入围体检和考察人选，总成绩相同的以面试分高为准，放弃的按综合成绩高分到低分依次予以递补。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，予以递补体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检结束后，组织相关人员对体检合格人员进行考察。

　　8.公示和聘任：根据考核评价、体检、考察情况，择优提出拟聘任人选，经审核后进行公示，公示期为5天。拟聘用人选在公示期无反映，或有反映经查实但不影响聘用的，经研究同意后，报市人力社保局备案后予以聘用(试用期1个月)。

　　六、聘用形式

　　招聘人员属劳务派遣工作人员，聘用后与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣到招聘单位工作。按规定享受“五险”等社会保障。试用期考核不合格的，依法解除用工合同。

　　七、管理办法

　　1.派遣期满，劳务派遣公司与被派遣单位协商一致的前提下续签派遣协议，未与被派遣单位书面续约的视同自动解约，劳务派遣人员由劳务派遣公司召回并按合同规定解除劳动关系。

　　2.劳务派遣人员违法、违纪的由劳务派遣公司随时召回解除派遣，被派遣单位不予经济补偿。

　　3.派遣期满不再续约或自动解除派遣关系的按《劳动合同法》和派遣协议处理相关事项。

　　八、其他事项

　　1.报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　2.递补。体检不合格、放弃体检、考察不合格、放弃考察的按考生的各岗位综合成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按成绩从高分到低分依次递补，进入体检、考察环节，合格的予以聘用。

　　兰溪邮政管理局

　　2022年8月30日