浙江金汇五金产业集团有限公司一般岗位员工招聘8人公告

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　　浙江金汇五金产业集团有限公司是一家市属国有企业，主要负责“非生产性”市场(商贸)投资、开发、建设、运营、管理，同时作为融资平台，承担发债、融资、担保等职能;集团注册资本金人民币50000万元。因经营发展需要，现向社会公开招聘一般岗位员工。

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.有较高的个人素质。遵守社会公德、职业道德，遵纪守法，品行端正;

　　3.有较强的履职能力。事业心和责任感强，愿意履行国有企业单位工作人员义务;

　　4.有较好的身体素质。身体健康，能够适应岗位工作要求;

　　5.具备应聘岗位所要求的资格条件：

　　(1)年龄35周岁以下是指1988年8月1日以后出生;

　　(2)专业要求按照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，对于该目录中没有具体对应的学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断;

　　(3)学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。

　　6.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消招聘资格。

　　7.有下列情况之一的不受理报考：

　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　(3)近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　(4)因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(开除)的;

　　(5)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　(6)为失信被执行人的;

　　(7)有其他不适宜聘用的情形的。

　　二、招聘岗位、人数及相关要求

　　《金汇集团一般岗位员工招聘计划表》(见附件)

　　三、招聘程序和办法

　　招聘实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

　　招聘步骤：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续。

　　(一)公告发布

　　招聘公告在永康人才网、“金汇集团”微信公众号上发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2023年7月27日上午9点至2023年8月4日下午17：30，提前或逾期报名无效。

　　2.报名方式。采用网络报名，登录http://zp.gzyktc.com/永康市国资系统通用招聘网报管理平台在线报名。

　　3.提交材料;(1)个人身份证;(2)学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载)、职称证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料;(3)有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料;以上材料请通过扫描以附件形式上传至国资系统通用招聘网报管理平台(http://zp.gzyktc.com)提交。

　　4.每名报考人员限报一个招聘岗位。

　　(三)资格审查。在报名结束后2个工作日内按照报名条件对报名人员进行资格审查。

　　各招聘岗位的通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3：1，资格审查结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。

　　(四)笔试及面试

　　1.笔试。主要测试综合知识、逻辑思维、书面表达能力等，成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。笔试时间、地点另行通知。

　　2.面试。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。确定拟招聘人选的面试成绩不得低于70分。面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

　　根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1比例确定拟参加体检对象。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

　　(五)体检、考察

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补，考试总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示、聘用

　　经考察合格的人员确定其为拟聘人员，并在相关网站进行公示，时间为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行三个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，不胜任试聘岗位的予以解聘。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(七)实行市场化退出机制

　　聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效工资。

　　四、注意事项

　　(一)资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符 合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

　　(二)为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。

　　(三)报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。

　　五、招聘工作的纪律监督

　　本次招聘工作由金汇集团纪委负责监督，电话0579-89292605。本公告未尽事宜由金汇集团负责解释，电话：0579-89296360。

　　浙江金汇五金产业集团有限公司

　　2023年7月27日

　　附件：金汇集团一般岗位员工招聘计划表​.docx

原文链接：https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=342&type=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E6%8B%9B%E5%BD%95&pageType=homeView