为进一步深化教育研修院人事管理制度改革，建立科学、规范的聘用制度，提高干部队伍整体素质，激发工作活力，着力提高研修院“研究、服务、指导”的水平与能力。经研究决定，通过竞聘方式选拔中层干部，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
贯彻党管干部原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持群众公认、注重实绩和能力的原则；坚持公开平等、竞争择优和民主集中制原则。为研修院可持续发展建立结构合理的干部队伍梯队。
二、组织机构
在教育局的指导和监督下，由研修院党总支和院长室组织实施。为保证竞聘工作的稳步推进，成立竞聘工作小组和考察小组。工作小组负责竞聘工作的服务和协调；考察小组负责对竞聘对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，保证竞聘工作的客观、公正。
1.工作小组
组长：余根辉 王新伟
组员：王华勇、黄春燕、刘玮、毛茹芬、朱华英、朱庆平、金洪海、张小云、吴萍莉
2.考察小组
由教育局相关领导和本院党、政、工主要领导等组成。
三、竞聘条件
1.政治思想素质较强，廉洁自律，乐于奉献，有吃苦耐劳精神和服务意识；
2.具有良好的品行和身体条件，具备良好的职业道德和团队合作精神，有较强组织管理、策划、沟通和协调能力；
3.有大局意识，能紧紧围绕院长室的要求开展工作，能坚持原则，善于思考，勤于实践，敢于管理；
4.根据义教党委《义乌市教育系统干部选拔任用规定》文件精神，新竞聘人员年龄要求男50周岁以下、女48周岁以下；
5.具有较强的教育教学研究能力、语言表达、文字撰写及运用信息技术能力；
6.义乌市教育研修院在编在职教师（其中幼教岗位面向全市学前在编在职教师），近三年年度考核为称职（合格）及以上。
四、竞聘岗位设置与任职条件
1.竞聘岗位
根据实际需要，本次增补竞聘的中层干部岗位共4个：
（1）义乌市教育研修院教研部副主任(初中)1人；
（2）义乌市教育研修院教研部副主任(幼教)1人；
（3）义乌市教育研修院培训部副主任1人；
（4）义乌市教育研修院智慧教育中心技术装备部副主任1人。
2.任职条件
（1）教研部副主任(初中)：需对相应学段课程改革和教学改革有较深研究，指导、服务水平高，成效显著。要有三年单位中层副职及以上岗位任职经历，具有高级及以上职称。
（2）教研部副主任(幼教)：需对相应学段课程改革和教学改革有较深研究，指导、服务水平高，成效显著。担任过副园长及以上岗位，具有高级及以上职称。
（3）培训部副主任：需熟悉教师专业发展相关文件、制度，把握教育教学改革发展趋势。具有较好的培训项目统筹规划、培训方案制定实施、培训活动组织管理能力。
（4）智慧教育中心技术装备部副主任：需有信息技术专长，对教育信息化有一定研究；熟悉学校现代技术装备的基本情况和发展需求。
五、竞聘程序
按照个人自荐或组织推荐、资格审查、综合考评、公告公示、聘用的流程进行。
1.公开报名
2023年11月23日，发布竞聘公告，公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息。竞聘者按要求填写《义乌教育研修院中层干部竞聘报名（推荐）表》，于11月27日中午11：00前将电子稿发至yw85378086@163.com，预期视作自动放弃。（联系人：吴萍莉 电话：85378086）
2.资格审查
工作小组对竞聘教师就基本条件和任职条件等进行资格审核。
3.民主测评
召开教职工会议，由全体教职工对竞聘教师进行民主测评。
4.组织考察
考察小组对竞聘教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，确定拟聘用名单。
5.结果公示
公示拟录用人员名单，公示期3天。
6.任职审批
公示期满无异议，报教育局批复并聘用。
六、纪律要求
切实加强领导，精心组织，严格按照干部人事纪律要求，严格按程序办事。严肃工作纪律，对工作中出现的违规违纪现象一经发现，必须严肃查处，确保竞聘工作风清气正，院党总支指导工会全程监督工作。
七、其它事宜
1.中层干部聘期为三年（其中新提拔的试聘期为一年），每年考核一次，考核不称职或不能胜任岗位工作的，予以解聘。聘期满，胜任岗位工作的，继续聘任。
2.在竞聘中，对内选拔的岗位，一些素质好但因职数限制等原因未能上岗的教师，将列为后备干部加以培养。
3.本次竞聘工作未尽事宜由竞聘工作小组讨论决定。
附件：《义乌市教育研修院中层干部竞聘报名（推荐）表》
原文链接：http://www.yw.gov.cn/art/2023/11/23/art_1229129404_4120920.html
义乌市教育研修院
2023年11月23日
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