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国企招聘-2022年金华市金东大数据技术有限公司招聘7人公告（第三次）

2022-09-27 11:54:34 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：义乌人才网

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　　金华市金东大数据技术有限公司成立于2022年1月。金东大数据公司致力于为政府和企业提供从规划设计、建设实施到运营运维的全栈式信息技术服务。未来，金东大数据将继续围绕“城市大脑”、“数字孪生”、“数字化改革”等重点领域开展工作，全力打造全国智慧城市的“金东样板”。因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员7名。具体事项如下：

　　一、招聘岗位

　　本次共计划招聘工作人员7名，招聘岗位、人数和资格条件等详见附件《2022年金华市金东大数据技术有限公司第三次招聘工作人员岗位一览表》。

　　根据实际报名情况，岗位招聘人数与符合条件的报名人数不低于1∶3的比例进行考试，如果最终报名人数没有达到要求，可根据实际情况减少最终录取人数。

　　二、应聘条件

　　1. 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

　　2. 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质。

　　3. 具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求。

　　4. 具有适应岗位要求的身体条件。

　　5. 具备岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员不受理报考：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法,正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.被征信列为失信人员的;

　　4.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、报名时间、地点及有关要求

　　1.本着公开、公平、公正的原则，本次招聘人员信息通过金东区人民政府网(http://www.jindong.gov.cn/)、金华人才网(https://www.jhrcsc.com/)公布。

　　2. 报名时间：2022年9月23日-10月7日17:00，报名时间以邮件收到的时间为准。

　　3.报名地址：报名以网络方式进行，网上报名邮箱：jdbigdata@126.com。

　　4.报名方式：应聘人员真实、完整填写的《金东大数据技术有限公司应聘报名表》，将《报名表》和应聘材料以附件形式发送指定邮箱jdbigdata@126.com，报名时请注明报名岗位，并将附件名称和邮件主题改为“岗位+姓名”的格式，例如大数据运营发展部主管+张三。

　　应聘材料：《应聘报名表》(见附件)、毕业证、学位证、学信网证明、社保证明、身份证、其它证件(专业技术职称、上岗证等)及相关工作证明等扫描件。

　　报考人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。报名资料概不退还。

　　5.报名咨询电话：0579-82175629。

　　四、资格审查

　　应聘者应于2022年10月10日-2022年10月11日，上午8:30～12:00 ，下午2:30～5:30携带《金华市金东大数据技术有限公司应聘报名表》纸质版(须本人签字)、所有证明材料原件及复印件一份，到金华市金东大数据技术有限公司进行材料复核。

　　由公司对报名人员是否符合招聘岗位资格条件进行审核，按照招考岗位计划录用人数与通过资格审查的人数比例不低于1:3比例进入考试环节。

　　五、考试

　　1.考试采用百分制。

　　2.部分岗位(技术部软件网络高级工程师1和技术部软件网络高级工程师2)采用实操50%+面试50%的考试形式，实操和面试满分均为100分，各自占比50%，两项组成综合成绩。实操主要测试应聘人员的专业知识及专业技能掌握情况。根据实操成绩从高分到低分，以招聘计划数的1:3确定面试对象，若不足招聘计划数比例的，按实际人数确定面试人选。

　　其余岗位采用直接面试的考试形式，满分为100分。面试主要测试应聘人员对应聘岗位的认知程度、岗位胜任能力、综合素质等。

　　3.所有岗位面试合格分数为70分，未达到合格者淘汰，综合分数最高者进入体检、考察环节。

　　4.考试成绩如出现相同情况，由面试考核组研究确定。

　　5.实操、面试的时间和地点将通过短信或电话方式另行通知。

　　六、体检

　　按实际招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，时间、地点另行通知。入围参加体检对象不在规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。若有放弃体检或体检不合格的，则按综合成绩从高分到低分确定体检递补对象。

　　体检标准：参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。

　　七、考察

　　根据综合成绩从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定考察对象。按照有关规定，对拟入职人员进行政审、档案审查等工作。如考察不合格，按顺序递补。

　　八、公示、聘用

　　1.体检合格者确定为聘用对象的，向社会公示7日，如无举报或有举报经调查符合录用条件的，由公司负责办理招工录用手续。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到，报到前应提供与原单位解除劳动关系的证明材料，逾期视为放弃聘用资格。