2021-11-04 11:07:00 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：金华华图
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一、考情考务
2022年省考公告已经发布，考试大纲也已发布!大家都准备的如何了呢?相信广大考生都很关心笔试科目有哪些?行测考什么?申论考什么?浙江华图为大家解答~
笔试内容
公共科目笔试主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
(一)《行政职业能力测验》(含A、B、C、D卷)
主要测查应考人员从事国家机关工作的潜能。
测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。
1、言语理解与表达
主要测查应考人员的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语;从语法、语气、语义等方面正确判断句子;概括归纳短文的中心、主旨;合理推断短文隐含的信息;准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
2、数量关系
主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等。
3、判断推理
主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。
4、资料分析
主要测查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。
5、常识判断
主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握和运用能力。
二、2022公务员考试笔试模拟试题练习
(单选题)
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
正确答案 A
解析
第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。
第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A 选项不符合上述关键词;B 选项符合“招聘”;C 选项符合“培训”;D 选项符合“激励”。因此，选择 A 选项。
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