2017年义乌市国际陆港集团有限公司招聘工作人员28名

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　　目前公司拥有保税物流中心（B型）、铁路口岸、江东货运市场、江北下朱货运场等大型物流场站。随着义乌国际贸易综合试点改革工作的推进及市委市政府对公司的新定位，公司正积极建设陆港电商小镇二期、铁路口岸二期、国内物流、航空物流等大型物流场站。

　　一、招聘计划

　　本次计划公开招聘工作人员28名，具体招聘岗位及要求详见附件1《陆港集团2017年夏季人才招聘简章》。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）招聘对象

　　全国范围内符合岗位要求的人员。

　　（二）报名条件

　　1.遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

　　3.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

　　2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　5.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　采取现场报名的方式。凡符合条件者，可携《应聘申请表》（附件2）和相关材料到指定地点现场报名。每位应聘者限报一个岗位。

　　1.报名时间：

　　（1）公司现场报名截止时间：2017年7月21日下午17:30（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，双休日除外）。

　　（2）夏季人才交流会现场报名时间：2017年7月22日8:30-15:00。

　　2.报名地点：

　　（1）公司现场报名地址：义乌市机场路588号国际陆港集团5楼511办公室；

　　（2）夏季人才交流会现场报名地址：义乌国际博览中心（C馆）。

　　咨询电话：0579-85250211。

　　3.应聘人员须详实填写《应聘申请表》，并提供以下材料：

　　（1）身份证、户口本、学历学位证书原件及复印件；

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　（2）专业技术职称或职业（执业）资格证书原件及复印件；

　　（3）能体现业务成果、业务水平及工作经验的证明材料（证明材料上需有原单位公章）、社保缴纳证明、各类获奖或荣誉证书原件和复印件；

　　（4）招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

　　（5）近期一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件外不退回。

　　（二）资格审查

　　公司对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，通过资格审查的人员名单将在义乌市国际陆港集团有限公司门户网上进行公布。

　　财务专员、冷链专员、航空物流专员、工程总监岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数2倍，其他岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

　　（三）考试

　　经资格审查合格人员，公司将通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。

　　1.财务专员、冷链专员、航空物流专员、工程总监岗位

　　考试采用“履历业绩评价+面试”的方式进行。

　　①履历业绩评价

　　根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。

　　②面试

　　通过资格审查的应聘者全部入围面试。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分。面试合格分60分，面试不合格者不得列为体检、考察对象。

　　③总成绩计算方法：总成绩=履历业绩评价成绩×30%+面试成绩×70%。

　　2.除财务专员、冷链专员、航空物流专员、工程总监外的其他岗位

　　考试采用“笔试+面试”的方式进行。

　　①笔试

　　笔试内容为综合知识，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分。

　　②面试

　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分。面试合格分60分，面试不合格者不得列为体检、考察对象。

　　③总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（四）体检

　　根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1的比例（计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）依次确定参加体检人选。

　　体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。应聘人员放弃体检、体检不合格或体检合格者放弃考察的，按总成绩由高到低向下递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

　　（五）考察

　　体检结束后，体检合格人员确定为考察人员，不足招聘计划数的按实际人数确定。考察内容包括无犯罪记录查询、计划生育、学历真伪查验和工作经历真伪查验等，应聘人员应根据公司要求提供相应考察材料。

　　（六）公示

　　考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网、义乌市国资委网上公示7天。

　　（七）录用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，发放录用通知书，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　（八）人才储备库

　　在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入），列入人才储备库。新入职人员放弃录用资格或在三个月内离职或相应岗位有急需用人的，经公司研究，可根据需要从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。

　　四、薪酬福利

　　应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度和有关规定发放。公司按有关规定缴纳五险一金，个人应缴纳部分在工资中扣除。

　　五、其他事项

　　（一）本次招聘所涉及的工作经验计算时间统一截止到2017年7月31日。全日制硕士研究生毕业的视为有1年工作经验。

　　（二）应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

　　（三）未按规定时间、地点参加考试、体检和提交资料的，视作放弃。

　　（四）本次招聘过程中的资格审查、考试、体检、考察及录用等各环节情况指定在义乌市国际陆港集团有限公司门户网（www.ywlandport.com）发布，请应聘者及时登录查询。

　　（五）本方案未尽事宜，由义乌市国际陆港集团有限公司负责解释。

　　附件：

    1.陆港集团2017年夏季人才招聘简章

　　2.应聘申请表

　　  义乌市国际陆港集团有限公司

　　2017年7月11日