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大学生村官工作是党中央着眼于为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才而作出的一项重大战略决策。全国从2008年开始统一部署，浙江则早于全国两年，于2006年开创先河。目前，我省已累计选聘30222名大学生村官，13504人在岗，2588人担任村两委干部，其中担任村支部书记、村委会主任的98人，进入乡科级领导班子的114人，列入乡科级后备干部的254人，自主创业的1221人。离岗大学生村官中，进入公务员队伍和事业单位的约占总离岗人数的70%。我省大学生村官工作岗位的基本情况是：
一、岗位性质与聘期管理
“大学生村官”是约定俗称的提法，准确表述是“选聘到村任职的高校毕业生”。其岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。我省一般每年集中选聘一次，采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。选聘对象为30岁以下应届和往届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘到村任职的高校毕业生系非公务员身份，实行劳动合同管理。由乡镇（街道）与选聘人员签订聘用合同，合同期限一般为3年。人事档案由县（市、区）人力社保部门所属的人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。合同期满，本人提出续聘申请，经所在乡镇（街道）党委初审，考核合格，双方协商同意，报请县（市、区）组织人事部门审定，可继续聘任，但至多续聘一次。任满2个聘期，如已担任村党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员的，任职期间继续纳入大学生村官名额，享受有关优惠政策，直到不再担任村两委委员及以上职务为止；如未担任村两委委员及以上职务，原则上不再续聘，如当地需要且大学生村官本人愿意，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。
二、工作职责与管理考核
大学生村官在村期间工作职责主要是参与村党组织、村委会各项工作，具体包括宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织建设等。大学生村官必须工作在村、在岗。工作期间，应根据要求认真填写个人成长档案，记录自身工作计划、重点事项、履职情况等信息。县（市、区）组织、人力社保部门和乡镇（街道）党（工）委每年对大学生村官进行考核。考核采取组织评价与群众评议相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方式，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。对考核优秀的，重点跟踪培养；对考核不称职或连续两年基本称职的，解除聘用关系；对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，及时解聘；对不适合在村工作的，予以劝退。
三、培训培养与选拔使用
大学生村官培训纳入干部教育培训和农村实用人才培训范畴，列入各级党校主体班次，每人每年累计培训不少于7天。每名大学生村官应有1名乡镇（街道）领导干部和1名村干部结对帮带。乡镇（街道）党（工）委应定期开展谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作生活等方面出现的问题。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，熟悉情况后，积极创造机会进入村两委班子，条件成熟的可担任或参选村党组织书记、村委会主任。任满1个聘期、担任村两委委员及以上职务、表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过选拔担任乡科级领导干部。其中特别优秀的，按规定程序报批后，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇（街道）领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。
四、薪酬待遇与成长发展
大学生村官薪酬标准比照当地乡镇（街道）新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，不低于当地上一年度企业职工平均工资。聘用期间，统一办理各项社会保险和住房公积金，并落实学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障。
鼓励大学生村官有序流动，并落实有关优惠政策。考录公务员方面，除专业性强的紧缺和特殊职位外，全省面向大学生村官定向考录公务员的比例一般不少于当年公务员录用计划总数的15%，其中定向考录乡镇公务员的比例一般不少于50%。担任村两委委员及以上职务、历年考核均为称职及以上、符合招考条件的大学生村官，还可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。进事业编制方面，任满2个聘期、担任村两委副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村两委委员职务满3年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，并继续留村工作3年以上；除实行职业资格准入和专业限制的岗位外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般不少于招聘岗位总数的30%。自主创业方面，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持，以及项目论证、技术指导和市场信息等服务；各地已经出台的扶持高校毕业生就业创业和失业人员再就业的政策，大学生村官可同等享受。其他渠道方面，鼓励国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员；推荐符合条件的大学生村官转聘为社区工作人员、非公有制党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员；服务期满、考核称职及以上的大学生村官报考研究生可享受初试总分加10分、同等条件下优先录取（报考人文社科类专业研究生初试总分加15分）的优惠政策；任满2个聘期、历年考核均为称职以上离岗的，3年内报考公务员、事业单位工作人员或自主创业可继续享受大学生村官优惠政策。
（编辑：金华华图）
