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面试是考官通过与考生面对面的交谈，来了解考生的基本情况，比如你的性格特征与职位匹配、人际沟通能力、组织管理能力和综合分析能力等，在我们的公职考试中，主要采用的面试方式是结构化面试，它的考题、考官和考务都有严格的规范。考题一般涉及5—7个测评要素，针对测评要素有相应的评分标准，考官依据评分标准打分，分数由各考官的所有分数去除最低分和最高分后，加权求和。
在面试过程中，你的每一个细节，一个眼神，一个微小的动作，每一句话等都有可能对你考官产生影响，想要通过面试考入岗位，你必须首先知道你的考官喜欢什么样的人，你才可能赢得他的好评，这是需要考生仔细去思索和准备的。
面试重点考察考生的是，能否站在一个公职人员的角度，对自身能否有一个清晰的认识，对工作能否自如和有条不紊的展开，对社会现象是否有一个客观公正的评价。这就要求考生从现在开始，一方面要去审视自身独一无二的一些特质;其次要去参考一些书籍和视频，培养和提升自己对待工作的一种态度，总结自身的一些宝贵的工作经验;再次，最为重要的是开始关注和收集目前社会中的热点话题，多看新闻，多阅读一些评论性文章，提升自身政治素养的同时，拓宽自己看待问题的宽度，以一个公职人员的要求，来培养自己分析问题、解决问题的能力，比如：新闻联播、新闻1+1、焦点访谈等。
希望各位考生能够把握住时间，在这些软技能方面提前开始着手准备，希望这一点一滴的积累，可以为你面试提供帮助。
（编辑：金华华图）
